2022-04-01
Tovább folytatódik a MaVíz GINOP-5.3.5-18-2020-00192 azonosítószámú, „Atipikus munkavégzés (távmunka) bevezetésének lehetősége és kipróbálása (pilot), valamint generációváltással kapcsolatos változások feldolgozása a MaVíz-nél” című projektje.
A pályázatban közreműködő három tagszervezet (ALFÖLDVÍZ Zrt., BÁCSVÍZ Zrt., Zalavíz Zrt.) részvételével korábban beazonosított, atipikus munkavégzésre alkalmas munkakörökben dolgozó munkavállalók közül 50 fő kompetenciafejlesztő képzésen vesz részt a Learning Innovation Kft-vel közös szervezésben. A „Hatékony kommunikáció hagyományos és atipikus foglalkoztatást alkalmazó munkaszervezetekben” című online képzés fókuszában a célravezető kommunikáció fejlesztése áll azon szervezetekre szabva, amelyekben fizikailag nincs minden dolgozó egy helyen, illetve nem mindenki dolgozik ugyanabban az időbeosztásban. A 20 órás interaktív tréningen többek között a kommunikációs csatornák tudatos használatát és azokat a módszereket fejlesztik, amelyek révén erősödnek az együttműködési képességek és a közös alkotás készsége az egymás közötti távolságtól függetlenül.
